Cinco aspectos para tener en cuenta si trabaja en una oficina

Son muchos los aspectos que tienen impacto y determinan la manera en que somos juzgados en un ambiente laboral, aquí algunos ejemplos que pueden fácilmente pasarse por alto.

Cuando se trata de saber cómo está siendo juzgado en su trabajo, se puede pensar que lo único que importa es el desempeño. Pero la realidad es que las percepciones humanas juegan un papel clave y usted puede estar emitiendo señales equivocadas sin intención o sin darse cuenta.

Por eso es importante que las tenga presente al momento de interactuar dentro de su ambiente laboral. Estas son algunas de las señales y cómo su jefe o sus colegas pueden reaccionan frente a ellas.

Artículo publicado en el portal Finanzas Personales.

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La felicidad laboral en tres pasos según Google

En las entrañas del gigante tecnológico Google hay un empleado que tiene una tarea inusual: hacer más feliz a la gente y llevar más paz al mundo.

Hace unos años Chade-Meng Chen, uno de los primeros ingenieros contratados por la firma en Mountain View, California, notó que muchos de sus colegas se sentían agobiados y descontentos en la oficina.

Meng convenció a sus jefes de crear y encargarse de un curso que le enseñara a los empleados técnicas de mindfulness, o concienciación plena, para mejorar la inteligencia emocional e impulsar el bienestar.

Artículo publicado en el portal Finanzas Personales.

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Estos son los 10 deportes que fortalecerán su relación con su equipo de trabajo

Nunca está de más reflexionar sobre la relación con su equipo de trabajo, incluso si las metas de este mes van mejor de lo esperado o si tiene una excelente relación con sus compañeros.

¿Qué tanto conoce los talentos de su gente? ¿Qué tan unidos son? ¿Qué tanto los valora y respeta? ¿Qué errores tienes y qué está haciendo usted para ayudarlos? Si alguna de las preguntas lo hizo dudar, existe una serie de deportes y actividades para unirse más con sus trabajadores, y le dé un tiempo fuera de la oficina.

Jorge Carrillo, coach personal y ejecutivo, asegura que no existe ningún estudio para determinar cuáles son los mejores deportes para mejorar las relaciones de trabajo, pero sí cree que debe ser un consenso “donde todos estén comprometidos con la actividad y sea segura”.

Lo cierto es que hay actividades que ayudan a mejorar relaciones interpersonales y a alcanzar objetivos.

Publicado en La República.
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