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jueves, 13 de noviembre de 2014

CELEBRAMOS 30 AÑOS

EFICACIA, LÍDER EN COLOMBIA EN EXTERNALIZACIÓN
 DE PROCESOS DE NEGOCIO - BPO

*La externalización de procesos de negocio (BPO) genera en Colombia más de 182 mil empleos y mueve ingresos operacionales por US $3.2 billones anuales.
*Eficacia S.A registra ventas anuales de más de  $437 mil millones.
B01. Octubre de 2014

Eficacia S.A., catalogada como la número uno del país en externalización de procesos de negocio o BPO (Bussines Process Outsourcing), celebra 30 años de fundación consolidando su liderazgo en el sector y contribuyendo con la generación de empleo a gran escala en Colombia.

Según Marcela Londoño, Directora Comercial de Eficacia S.A. “La compañía proporciona actualmente más de 38 mil empleos en Colombia, de los cuales el 55% están dirigidos a  mujeres, en gran proporción madres cabeza de hogar, que son el soporte del núcleo familiar en Colombia”.

La ejecutiva indicó que “con el propósito de sumar esfuerzos y contribuir al fortalecimiento de la productividad en las organizaciones, estimular el desarrollo del talento humano y aportar a la competitividad del país, fundamos en Cali a Eficacia S.A. para ofrecer soluciones especializadas a la medida en procesos de negocio y este año celebramos 30 años de existencia”.

“Nos sentimos orgullosos como vallecaucanos, pues hemos logrado consolidar y posicionar estas compañías como líderes a nivel nacional, con un portafolio de más de 300 clientes, entre empresas nacionales y multinacionales”, dijo Londoño.

Agregó también que los índices de disponibilidad y calificación de mano de obra, permiten que la externalización de procesos de negocio (BPO) genere hoy en Colombia 182.084 empleos, que representan el 73,81% del total de empleos que se generan por externalización, moviendo ingresos operacionales de más de US$820 millones anuales.

Eficacia en Colombia

Eficacia S.A. tiene oficinas regionales en 20 ciudades del país y 2 en Ecuador, donde trabaja en alianza con la compañía Estrategias & Mercado, estimulando las mejores prácticas en las organizaciones para que estas alcancen altos niveles de competitividad en los escenarios nacionales e internacionales.

Las soluciones ofrecidas por la compañía están consolidadas en cinco unidades de negocios: Mercadeo y Promoción, Cadena de Abastecimiento, Atención y Servicio, Mantenimiento de Instalaciones y Talento Humano.
  
“La compañía cuenta con la certificación Icontec 9001:2008 desde hace 15 años, siendo la primera empresa del sector en conseguir esta certificación en Latinoamérica y demostrando así el grado de compromiso en el servicio y en la gestión integral de los procesos internos que impactan positivamente a los grupos de interés”, asegura la directiva.

El crecimiento de Eficacia  ha sido exponencial año tras año: en 1984 seis colaboradores administrativos conformaban esta iniciativa, 30 años después cuenta con más de 1.000 colaboradores de planta administrativa y un promedio de 38 mil colaboradores en misión o servicios. Tienen presencia con sus servicios en 305 lugares entre capitales como: Cali, Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, así como ciudades intermedias y poblaciones rurales.

Asimismo, desde el año 2011 Eficacia S.A. cuenta con la Calificación RUC del Consejo Colombiano de Seguridad, gracias a los altos estándares de calidad y estricto cumplimiento de la Política Integral de Gestión que está compuesta por Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social.

La  revista La Nota Económica en su Edición Especial “300 Empresas líderes Platinium” y “10.000 Empresas, Vademécum de Mercados” ubicó a Eficacia en el primer puesto en Colombia en el sector Contact Center y BPO.

BPO en Colombia

Los servicios de Externalización de Procesos de Negocios día a día ganan más importancia en Colombia, debido a su alto nivel de especialización ponen a disposición de las empresas conocimiento actualizado y experiencia comprobada, unido a modernas tecnologías existentes en el mercado.

En los últimos años, el sector BPO de servicios externalizados ha alcanzado cifras del 18% anual en Colombia  y según lo indica el estudio realizado por la consultora de la India Tholons INC, “Colombia: La joya escondida del outsourcing en América Latina”, factores como los costos de operaciones, la madurez del negocio y el talento humano, han hecho de Colombia un competidor importante en este mercado mundial.

A esto se suma una serie de condiciones que favorecen el crecimiento del país en el sector, como una estructura de costos atractiva para los inversionistas, una ubicación geográfica estratégica y privilegiada y una infraestructura de comunicaciones capaz de soportar operaciones de alta talla mundial.
DEF.

  
Autor: Marcela Barón
Analista Senior Comunicaciones Sede Nacional
Eficacia S.A.



*Fuente: Cámara de Procesos Tercerizados / BPO&IT – ANDI

lunes, 22 de septiembre de 2014

El talento escondido

Descubrir el talento en los colaboradores no es un tema fácil. ¿Cómo identificarlo? Estos tips le ayudarán a lograr el objetivo.

Dicen que el sentido común es el menos común de los sentidos. En ciertos casos ocurre lo mismo con el talento laboral: identificarlo resulta todo un desafío.

Quizás por eso el célebre escritor estadounidense Elbert Hubbard, –famoso por su ensayo Un mensaje a García–, aseguró que “existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos”. Esta frase resume la importancia de dicha virtud, pero la dificultad que muchas veces se tiene para hallarla.

Para las organizaciones es un tema clave. Tener personas talentosas en sus filas es uno de sus mayores retos y, aunque no es tarea fácil, sí es garantía para alcanzar el éxito.

Publicado en la Revista Dinero
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miércoles, 6 de agosto de 2014

Conozca los perfiles ejecutivos que buscan las grandes firmas

Además de ser los directores de importantes compañías globales, Dick Costolo (Twitter), Satya Nadella (Microsoft) y César Alierta (Telefónica) tienen en común que las empresas que lideran tienen perfiles muy claros para elegir a los ejecutivos que llevarán sus riendas.

Entre los aspectos más importantes que evalúan las firmas multinacionales se encuentran los estudios de posgrado relacionados con áreas como marketing, administración, logística y gerencia. Sin embargo, las características académicas no son los únicos factores que evalúan dentro de un perfil ejecutivo 

Publicado en La República.
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miércoles, 16 de julio de 2014

Usted es su propia marca, ¿pero sabe cómo venderla?

Raquel Gómez, abogada y 'coach', escribió un libro para ayudar a las personas a construir su sello. En una clase, mientras estudiaba derecho, un profesor le dijo a Raquel Gómez que si seguía con esa actitud callada no iba a llegar a ninguna parte. Era tan tímida que nunca participaba en clase. Primer campanazo. 

En otro momento de la vida, el departamento en el que trabajaba en una empresa fue cerrado y se quedó sin empleo. Segundo campanazo. Y tiempo después vino un divorcio. Tercer campanazo. Estas circunstancias, cada una a su tiempo, la hicieron pensar en ella y en lo que realmente quería. Así fue como terminó construyendo su marca personal, convirtiéndose en la ejecutiva que quería ser y asesorando (es coach certificada) a otros para que también lo logren, a través de su seminarios y cursos.

Con estas experiencias personales y laborales, escribir un libro: Cómo vender su marca personal, que acaba de salir al mercado.

¿Qué es la marca personal?

Es la forma como el mundo te reconoce, con tu nombre y apellido. Recoge todas las habilidades que tienes, tus talentos, tu manera de abordar la vida, tus capacidades, tus conocimientos y también tu imagen. Es como el mundo te identifica y te comunicas con él.

Publicado en El Tiempo.
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