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jueves, 13 de noviembre de 2014

CELEBRAMOS 30 AÑOS

EFICACIA, LÍDER EN COLOMBIA EN EXTERNALIZACIÓN
 DE PROCESOS DE NEGOCIO - BPO

*La externalización de procesos de negocio (BPO) genera en Colombia más de 182 mil empleos y mueve ingresos operacionales por US $3.2 billones anuales.
*Eficacia S.A registra ventas anuales de más de  $437 mil millones.
B01. Octubre de 2014

Eficacia S.A., catalogada como la número uno del país en externalización de procesos de negocio o BPO (Bussines Process Outsourcing), celebra 30 años de fundación consolidando su liderazgo en el sector y contribuyendo con la generación de empleo a gran escala en Colombia.

Según Marcela Londoño, Directora Comercial de Eficacia S.A. “La compañía proporciona actualmente más de 38 mil empleos en Colombia, de los cuales el 55% están dirigidos a  mujeres, en gran proporción madres cabeza de hogar, que son el soporte del núcleo familiar en Colombia”.

La ejecutiva indicó que “con el propósito de sumar esfuerzos y contribuir al fortalecimiento de la productividad en las organizaciones, estimular el desarrollo del talento humano y aportar a la competitividad del país, fundamos en Cali a Eficacia S.A. para ofrecer soluciones especializadas a la medida en procesos de negocio y este año celebramos 30 años de existencia”.

“Nos sentimos orgullosos como vallecaucanos, pues hemos logrado consolidar y posicionar estas compañías como líderes a nivel nacional, con un portafolio de más de 300 clientes, entre empresas nacionales y multinacionales”, dijo Londoño.

Agregó también que los índices de disponibilidad y calificación de mano de obra, permiten que la externalización de procesos de negocio (BPO) genere hoy en Colombia 182.084 empleos, que representan el 73,81% del total de empleos que se generan por externalización, moviendo ingresos operacionales de más de US$820 millones anuales.

Eficacia en Colombia

Eficacia S.A. tiene oficinas regionales en 20 ciudades del país y 2 en Ecuador, donde trabaja en alianza con la compañía Estrategias & Mercado, estimulando las mejores prácticas en las organizaciones para que estas alcancen altos niveles de competitividad en los escenarios nacionales e internacionales.

Las soluciones ofrecidas por la compañía están consolidadas en cinco unidades de negocios: Mercadeo y Promoción, Cadena de Abastecimiento, Atención y Servicio, Mantenimiento de Instalaciones y Talento Humano.
  
“La compañía cuenta con la certificación Icontec 9001:2008 desde hace 15 años, siendo la primera empresa del sector en conseguir esta certificación en Latinoamérica y demostrando así el grado de compromiso en el servicio y en la gestión integral de los procesos internos que impactan positivamente a los grupos de interés”, asegura la directiva.

El crecimiento de Eficacia  ha sido exponencial año tras año: en 1984 seis colaboradores administrativos conformaban esta iniciativa, 30 años después cuenta con más de 1.000 colaboradores de planta administrativa y un promedio de 38 mil colaboradores en misión o servicios. Tienen presencia con sus servicios en 305 lugares entre capitales como: Cali, Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, así como ciudades intermedias y poblaciones rurales.

Asimismo, desde el año 2011 Eficacia S.A. cuenta con la Calificación RUC del Consejo Colombiano de Seguridad, gracias a los altos estándares de calidad y estricto cumplimiento de la Política Integral de Gestión que está compuesta por Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social.

La  revista La Nota Económica en su Edición Especial “300 Empresas líderes Platinium” y “10.000 Empresas, Vademécum de Mercados” ubicó a Eficacia en el primer puesto en Colombia en el sector Contact Center y BPO.

BPO en Colombia

Los servicios de Externalización de Procesos de Negocios día a día ganan más importancia en Colombia, debido a su alto nivel de especialización ponen a disposición de las empresas conocimiento actualizado y experiencia comprobada, unido a modernas tecnologías existentes en el mercado.

En los últimos años, el sector BPO de servicios externalizados ha alcanzado cifras del 18% anual en Colombia  y según lo indica el estudio realizado por la consultora de la India Tholons INC, “Colombia: La joya escondida del outsourcing en América Latina”, factores como los costos de operaciones, la madurez del negocio y el talento humano, han hecho de Colombia un competidor importante en este mercado mundial.

A esto se suma una serie de condiciones que favorecen el crecimiento del país en el sector, como una estructura de costos atractiva para los inversionistas, una ubicación geográfica estratégica y privilegiada y una infraestructura de comunicaciones capaz de soportar operaciones de alta talla mundial.
DEF.

  
Autor: Marcela Barón
Analista Senior Comunicaciones Sede Nacional
Eficacia S.A.



*Fuente: Cámara de Procesos Tercerizados / BPO&IT – ANDI

martes, 11 de junio de 2013

Día Mundial contra el trabajo infantil

El trabajo infantil doméstico afecta a 10 millones de niños

En ocasión del Día mundial contra el trabajo infantil, la OIT publica un informe sobre las prácticas abusivas de las cuales son víctimas los millones de niños que trabajan en los hogares privados.



GINEBRA (OIT Noticias) – Unos 10,5 millones de niños de todo el mundo, la mayoría de los cuales son menores de edad, trabajan como trabajadores domésticos en los hogares de otras personas en condiciones peligrosas y en algunos casos análogas a la esclavitud, de acuerdo con un nuevo informe de la OIT. 


De estos niños trabajadores, 6,5 millones tienen entre cinco y 15 años. Más de 71 por ciento son niñas. 

Según las cifras más recientes citadas en un nuevo informe de la OIT titulado Erradicar el trabajo infantil en el trabajo doméstico, estos niños trabajan en hogares de terceros o de un empleador, realizando tareas como limpiar, planchar, cocinar, la jardinería, recolectar agua, cuidar de otros niños o de los ancianos. 

Vulnerables a la violencia física, psicológica y sexual, y expuestos a condiciones de trabajo abusivas, con frecuencia están aislados de sus familias, ocultos a la mirada pública y llegan a ser muy dependientes de sus empleadores. Muchos corren el riesgo de terminar siendo explotados sexualmente con fines comerciales. 

“La situación de muchos niños trabajadores domésticos no sólo constituye una violación grave de los derechos de los niños, pero sigue siendo un obstáculo al logro de muchos objetivos nacionales e internacionales de desarrollo”, dijo Constance Thomas, Directora del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT (IPEC)

El informe, publicado en ocasión del Día mundial contra el trabajo infantil, hace un llamado a favor de una acción concertada y conjunta a nivel nacional e internacional a fin de eliminar el trabajo infantil en el trabajo doméstico. 


“Necesitamos un marco jurídico sólido para identificar claramente, prevenir y eliminar el trabajo infantil en el trabajo doméstico, y para ofrecer condiciones de trabajo decente a los adolescentes cuando tienen la edad legal para trabajar”, señaló Constance Thomas. 

Se estima que en el mundo hay otros 5 millones de niños cuya edad está por encima del límite legal establecido en sus países para trabajar, quienes también realizan trabajo doméstico remunerado o no remunerado. 

Ocultos a la mirada del público

En muchos países, el trabajo doméstico infantil no es reconocido como una forma de trabajo infantil debido a la relación turbia que los une a la familia que los emplea, sostiene el informe. El niño “trabaja, pero no es considerado un trabajador y aunque vive en un ambiente familiar, él o ella no recibe el trato de un miembro de la familia”. 



Esta “carencia de cuidado” familiar y jurídico encubre un “acuerdo de explotación”, que con frecuencia está caracterizado por largas horas de trabajo, ausencia de libertad personal y, algunas veces, condiciones de trabajo peligrosas. La naturaleza clandestina de su situación hace difícil su protección.

El informe insta a mejorar la recolección de datos y las herramientas estadísticas a fin que la verdadera extensión del problema pueda ser verificada. También insiste a los gobiernos sobre la necesidad de que ratifiquen e implementen el Convenio núm. 138 de la OIT sobre la edad mínima de admisión al empleo y el Convenio núm. 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil. 

Sin embargo, destaca que el trabajo doméstico es una fuente importante de empleo, en particular para millones de mujeres. Esto fue reconocido en el histórico Convenio núm. 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, el cual, sostiene el informe, debería ser promovido como parte de la estrategia dirigida a eliminar el trabajo infantil del trabajo doméstico. 

“Los trabajadores domésticos de todas las edades realizan tareas cada vez más vitales en muchas economías. Necesitamos garantizar un nuevo respeto de sus derechos y reforzar sus capacidades y las de las organizaciones que los representan. Un aspecto fundamental de este nuevo enfoque consiste en combatir el trabajo infantil”, concluyó Constance Thomas. 

Fuente: http://bit.ly/18udAT9
www.ilo.org

viernes, 19 de octubre de 2012

Responsabilidad social empresarial como modelo de gestión del negocio


A pesar de estar pasando por un período de crisis e incertidumbre económica, cada vez son más las empresas que optan por una visión de los negocios que incorpora a su gestión el respeto por los valores y principios éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente.
Es muy importante que desde la alta dirección exista un compromiso de un cambio en la cultura de la organización y con la construcción de confianza para con las partes interesadas, tanto internas como externas; y que se lleven adelante decisiones y actividades conducentes con: el desempeño ambiental sostenible, que sea económicamente viable y socialmente equitativo.
En función de llevar adelante este objetivo, las auditorías sociales son una herramienta que ayudarán a la organización a identificar su impacto social o ambiental, medir o evaluar repercusiones, comunicar interna o externamente su desempeño, y hacer mejoras permanentes en áreas tales como: la relación con la comunidad, prácticas laborales, asuntos de derechos humanos, responsabilidad ambiental, y conductas éticas.
Implementar programas de auditoría considerando la responsabilidad social empresaria (RSE) ayudará al negocio a tener un enfoque integral y a poder medir los aspectos no-financieros de su relación con la comunidad y otras actividades relacionadas, identificar requerimientos de información de los representantes de la comunidad, y determinar cuáles son las fortalezas y debilidades, para poder tomar decisiones estratégicas.
En cuanto a la labor del auditor interno, se debe tener presente que los programas de RSE deben auditarse y evaluarse como un todo, pero a su vez, los elementos del programa deben controlarse de manera separada, realizando auditorías separadas para cada elemento del programa.
También, pueden realizarse auditorías por agrupaciones de temas, como:
• Lugar de trabajo: elección de empleo, salud y seguridad, prácticas ambientales, diversidad e igualdad, ética, gobierno, derechos humanos.
• Marketplace: calidad de producto y seguridad, promoción responsable y ventas, administración responsable de la cadena de suministros, prácticas de desarrollo y prueba de productos, administración de productos, prácticas de revelación y privacidad.
• Ambiente: administración responsable de recursos (aire, agua, suelo, desperdicios, uso de energía, etc.), cumplimiento regulatorio.
• Comunidad: voluntariado, compromisos de/con grupos de interés, filantropía, negocios inclusivos, etc.
Finalmente, las auditorías sociales pueden ser muy valiosas para las empresas en tanto éstas entregan información sobre sus prácticas internas así como información sobre como los percibe la comunidad y sus representantes. Permitirán a la compañía mejorar su relación con los representantes de la comunidad y con los inversionistas, minimizar costos operativos, identificar impactos no financieros y prioridades, detectar debilidades en cuanto a obligaciones legales o estándares de calidad y evitar potenciales conflictos.
Fuente: por Gustavo Ríos, integrante de la Comisión directiva del Instituto de Auditores Internos de Argentina (IAIA).

viernes, 1 de junio de 2012

RECOMENDACIONES ANTE LA PRESENCIA DE CENIZA VOLCÁNICA

La Secretaría de Salud Pública del Municipio de Manizales, se permite informar a la comunidad en general las RECOMENDACIONES A TENER EN CUENTA, por la presencia de Ceniza Volcánica:

Que hacer, cuando caen cenizas volcánicas  
  •  MANTENGA LA CALMA
  • Cierre las ventanas de las casas, edificios y oficinas
  • Busque protección, bajo techo
  • Utilice una máscara, pañuelo o trapo sobre la nariz y la boca
  • Utilice gafas protectoras
  • Escuche las emisoras locales de radio
  • No utilice lentes de contacto ya que podría sufrir ulceras en la córnea
  • Ubique toallas empapadas bajo las puertas que dan al exterior y otras fuentes donde pueda filtrarse las cenizas
  • Conduzca con cuidado, las cenizas pueden disminuir la visibilidad y provocar accidentes
  • Cubra los depósitos de agua para el consumo humano y animal
  • Use calzado con suela de goma, si va a salir a la calle
  • Puede consumir vegetales de la huerta, previamente lavados
  • Si tiene depósitos de agua y encuentra cenizas, deje reposar y utilice el agua limpia
Tenga en cuenta:
Algunas personas pueden presentar problemas respiratorios, irritaciones en nariz y garganta, tos seca, irritación de piel y ojos, lagrimeo, conjuntivitis, enrojecimiento de piel, problemas gástricos.

Evite rascarse los ojos, utilice tapabocas, pañuelos o tela limpia, limpie el área de la piel afectada. Consulte al médico si presenta dificultad para respirar o las lesiones son mayores.

Las cenizas volcánicas son resbaladizas, tenga cuidado en las actividades de limpieza en techos y escaleras.


Recolección de cenizas

  • Colóquese un tapabocas antes de iniciar la limpieza
  • Asegure una buena ventilación abriendo todas las ventanas y puertas antes de iniciar
  • Utilice un método de limpieza para reducir el polvo
  • Utilice trapeadores húmedos para limpiar los pisos
  • La ropa manchada debe lavarse con mas detergente y en mayores cantidades de agua
  • Utilice palas para retirar volúmenes de depósitos de cenizas espesos
  • Coloque las cenizas en bolsas de plástico reforzado, que utilice solo para este fin
  • Mantenga los techos libres de acumulaciones espesas de cenizas  
NO HACER

No remoje las cenizas, para evitar que se forme una masa dura, haciendo más difícil la limpieza; en los techos el exceso de agua aumenta el riesgo de colapso.

No lave las cenizas dentro de las canaletas y drenajes, pueden dañar los sistemas de tratamiento de aguas y obstruir las tuberías.